Корпоративный HR-портал
Задача
Нашим заказчиком является крупная производственная компания, в которую входят пять бетонных заводов. Заказчику понадобилось разработать внутренний hr портал для хранения и управления информацией о сотрудниках компании.
Решение
Компания "Программные технологии" разработала корпоративный HR-портал для хранения и управления всей информацией по кадровым вопросам в компании. Разработанный портал доступен всем сотрудникам на пяти удалённых заводах, объединённых в локальную сеть (интранет).
Мы интегрировали HR-портал в существующую ИТ-инфраструктуру компании через протокол LDAP, поэтому для авторизации в портале используется уже существующая система учётных записей локальной сети. Учитывая специфическую иерархию должностей в компании нашего заказчика, наши программисты не стали создавать список типовых ролей пользователей. Вместо этого была реализована избирательная модель управления доступом, которая предусматривает гибкие настройки индивидуальных прав для каждого пользователя.
Портал предоставляет подробную информацию о структуре компании: её подразделениях, руководителях, численности сотрудников и иерархии должностей.
В корпоративном портале реализована база данных личных дел сотрудников компании. В личном деле каждого сотрудника содержится информация о его персональных данных, должности, дате устройства на работу и окладе. Кроме того, пользователям доступен архив бывших сотрудников компании.
Благодаря удобному поиску руководители могут быстро найти личное дело каждого сотрудника, который находится у них в подчинении. Исходя из требований политики конфиденциальности нашего заказчика, поиск информации о сотрудниках других отделов и о руководителях более высокого уровня невозможен.
В HR портале сохраняется история выговоров, замечаний и других дисциплинарных взысканий, налагаемых на каждого сотрудника. Если количество дисциплинарных взысканий у сотрудника достигает критического значения, портал оперативно уведомляет об этом непосредственного руководителя. Правила отправки таких уведомлений настраиваются руководителями.
Сотрудники могут запрашивать у своего руководителя отпуска и отгулы непосредственно через HR портал. Руководители могут как подтвердить отпуск в указанные даты, так и отклонить его. Если отпуск был отклонен, сотрудник может подкорректировать даты и отправить руководителю обновленный запрос. Для удобства планирования отпусков руководителям доступен сводный календарь отпусков своего отдела.
Портал позволяет сотрудникам HR-отдела заказчика автоматически генерировать полный набор документов, необходимый для приема на работу нового сотрудника.
